在江苏无锡，社保基数9500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌9500元基数‌：单位和个人合计缴纳约34.2%（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%-0.9%+生育保险0.8%+个人部分8%），每月总缴费约3249元。
   • ‌5000元基数‌：按相同比例计算，每月总缴费约1710元，比9500元基数少1539元。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。‌9500元基数‌缴费者，未来退休金约为基数9500元的40%-60%（视缴费年限），即每月3800-5700元；而‌5000元基数‌缴费者，退休金约为2000-3000元，差额显著。

3. ‌医保报销与账户余额‌

   • 医保个人账户划入比例相同（约2%-3%），但‌9500元基数‌每月医保账户多入90-135元（基数差4500元×2%-3%），年度累计多1080-1620元。
   • 住院报销比例虽相同，但‌高基数缴费者‌因缴费金额高，更容易达到大病保险起付标准，享受二次报销。

4. ‌其他社保福利影响‌

   • ‌生育津贴‌：基数9500元者，产假津贴按9500元为基数计算，比5000元基数多4500元/月。
   • ‌工伤/失业待遇‌：工伤补助金、失业金发放标准均与缴费基数正相关，高基数者获益更多。

‌总结‌：选择高社保基数短期会增加月支出，但长期能显著提升养老、医疗等保障水平。建议根据收入情况合理选择基数，确保社保福利与财务规划的平衡。