**黑龙江大兴安岭社保基数20800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上，**其中20800为较高基数，5000为较低基数。以下从多个方面详细解析两者的区别：

1. 1.缴费金额差异社保缴费金额与基数直接相关，基数越高，缴费金额越大。以黑龙江大兴安岭为例，社保缴费比例固定，基数20800的缴费金额明显高于基数5000。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。对于职工而言，较高的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着未来的社保待遇会更好。
2. 2.待遇水平不同社保待遇与缴费基数密切相关。基数20800的职工在退休后领取的养老金、报销的医疗费用以及享受的其他社保待遇都会高于基数5000的职工。例如，养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费指数越高，最终领取的养老金也越多。医疗保险报销额度、失业保险金等也会因基数不同而有所差异。
3. 3.个人和企业负担对于职工个人而言，基数20800意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对当前的可支配收入产生一定影响。企业也需要按照相同比例缴纳社保，基数越高，企业负担越重。对于企业来说，选择较高的社保基数可以提升员工福利，增强企业吸引力，但同时也需要承担更高的成本。
4. 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数选择更为重要。由于没有单位分担缴费压力，灵活就业人员需要自行承担全部社保费用。选择20800的基数虽然能享受更高的待遇，但缴费压力较大；而选择5000的基数则缴费压力较小，但待遇相对较低。灵活就业人员需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。
5. 5.未来保障的差异社保基数的高低不仅影响当前的缴费和待遇，还对未来的保障产生影响。基数20800的职工在退休后能够获得更高的养老金和更好的医疗保障，这对于应对老年生活风险尤为重要。而基数5000的职工虽然当前缴费压力较小，但未来保障相对较弱，可能需要通过其他方式补充养老和医疗保障。

总结来说，黑龙江大兴安岭社保基数20800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和企业负担以及未来保障上。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；选择较低的基数则缴费压力较小，但未来保障相对较弱。根据自身经济状况和未来规划，选择合适的社保基数至关重要。