职工医保停缴后，与新农合合并是可行的选择。

职工医保与新农合作为我国两种主要的医疗保障制度，在保障范围、报销比例等方面存在差异。当职工医保因故停缴时，将医疗保障转移到新农合可以继续享受医疗福利。

保障延续性

• 无缝衔接：停缴职工医保后，若能及时参加新农合，可以确保医疗保障不中断，继续享受门诊、住院等医疗费用的报销。
• 经济负担：新农合的缴费标准通常低于职工医保，对于经济条件有限的个人或家庭，不失为一种减轻负担的选择。

报销政策

• 报销范围：新农合的报销范围可能更广，包括一些职工医保未覆盖的药品和治疗项目，合并后可享受更多医疗资源。
• 报销比例：新农合在乡镇卫生院、县级医院的报销比例较高，对于长期在农村地区生活的人，合并后可获得更高比例的医疗费用报销。

操作便捷性

• 转移手续：职工医保停缴后，转移至新农合的手续相对简单，通常只需在规定时间内办理参保登记即可。
• 异地就医：新农合的异地就医政策不断完善，合并后可享受异地就医直接结算的便利，减少个人垫付医疗费用的压力。

总结

职工医保停缴后，与新农合合并是一种合理且具有实际操作性的选择。它不仅能保障医疗福利的延续性，还能根据个人实际情况享受更合适的报销政策和经济负担。具体操作应根据当地政策和个人需求进行，以确保利益最大化。