可以合并

根据相关社保政策，关于两个医保参保地的合并问题，综合权威信息整理如下：

一、医保合并的可行性

1. 职工医保可合并

   职工医保允许跨地区转移接续，缴费年限累计计算，个人账户储存额可合并。 - 转移流程 ：需先在原参保地社保机构开具缴费凭证，再到新参保地提交申请，办理转移接续手续。

2. 新型农村合作医疗/城镇居民医保不可合并

   这两种医保类型属于不同制度，无法直接合并。

二、合并条件与注意事项

1. 合并前提

   • 需满足“同一人、同一社保卡、同一缴费年限”条件。

   • 若两地均缴纳职工医保，需先转出后转入，重复缴费部分由转入地退还。

2. 合并后待遇

   • 合并后继续享受职工医保待遇，缴费年限累计计算，退休后无需再缴费即可享受医保。

   • 个人账户储存额可累计计算，但不同地区的缴费标准可能导致账户金额差异。

3. 材料与办理流程

   • 需提交身份证、社保卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等材料。

   • 办理时间通常不超过45个工作日，具体以当地社保机构规定为准。

三、特殊情况处理

• 多地参保的清理规则 ：若在两地均缴纳职工医保，需先转入新参保地医保，原参保地医保将停止缴费，重复缴费部分由转入地退还。

• 退休后的医保待遇 ：合并后按新参保地政策享受待遇，退休年限累计计算。

四、建议

1. 避免重复参保 ：若两地均由单位缴费，建议选择缴费待遇较好的地区参保，避免因重复缴费引发纠纷。

2. 及时办理转移 ：离职后应尽快办理医保转移，避免影响医疗费用报销。

职工医保在不同地区缴纳时可通过转移接续实现年限合并，但需注意制度差异和办理流程。