黑龙江大兴安岭社保基数16700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是对两者区别的详细解析：
- 1.缴费金额的差异：高基数（16700）：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用更高。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会按照16700的基数来计算，这会导致个人和单位每月需要支付更多的费用。低基数（5000）：相比之下，选择较低的社保基数5000，缴费金额会显著减少。个人和单位每月所需缴纳的社保费用都会降低，从而减轻了当前的财务负担。
- 2.待遇水平的不同：高基数（16700）：选择较高的社保基数，未来的社保待遇也会相应提高。例如，退休后的养老金、医疗保险报销比例、工伤保险赔付金额等都会因为缴费基数高而增加。这意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和福利。低基数（5000）：较低的社保基数虽然缴费少，但相应的社保待遇也会较低。退休后的养老金、医疗保险报销比例等都会相对较少，可能在面对重大医疗费用或退休生活时，保障力度不足。
- 3.个人和单位的负担：高基数（16700）：对于个人来说，每月工资中扣除的社保费用会更多，可能影响当前的可支配收入。对于单位而言，需要为员工支付更高的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：选择较低的社保基数，个人和单位的负担都会减轻。个人每月扣除的社保费用减少，单位为员工支付的社保费用也降低，有助于提高当前的可支配收入和企业的利润空间。
- 4.灵活性和选择权：在黑龙江大兴安岭，单位和个人可以根据自身的经济状况和需求选择合适的社保基数。高基数适合那些希望在未来获得更高社保待遇的人群，而低基数则适合那些当前经济压力较大，希望减轻缴费负担的人群。
总结来说，黑龙江大兴安岭社保基数16700和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的财务压力。单位和个人应根据自身情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
