黑龙江大兴安岭社保基数的11900元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高，但个人和企业的经济负担也会增加。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额：11900元基数：以11900元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照这一基数进行计算，缴费比例乘以11900元，得出每月需要缴纳的社保费用。5000元基数：相比之下，5000元作为社保缴费基数，缴费金额则较低。各项社保费用的计算基数均为5000元，因此每月缴纳的社保费用也会相应减少。
- 2.待遇水平：11900元基数：由于缴费金额较高，参保人享受的社保待遇也会更高。例如，养老保险的缴费基数高，退休后领取的养老金也会更多；医疗保险的缴费基数高，报销比例和限额也会相应提高。5000元基数：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。养老金、医疗报销等都会受到缴费基数的影响，待遇水平相对较低。
- 3.个人和企业的负担：11900元基数：对于个人和企业来说，缴费基数高意味着每月需要承担更多的社保费用。个人工资中扣除的社保费用增加，企业的用人成本也会上升。5000元基数：缴费基数低，个人和企业的经济负担相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，企业的用人成本也相对较低。
- 4.适用人群和选择：11900元基数：通常适用于收入较高的群体或企业，希望通过较高的缴费基数来获得更好的社保待遇。对于一些高收入人群或企业来说，选择较高的缴费基数可以更好地保障未来的生活质量。5000元基数：适用于收入较低或希望减轻当前经济负担的群体和企业。对于一些收入较低的员工或中小企业来说，选择较低的缴费基数可以减轻当前的财务压力。
总结来说，黑龙江大兴安岭社保基数的11900元和5000元在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担方面存在显著差异。选择较高的缴费基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加经济负担；而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的经济压力，但社保待遇相对较低。根据个人的经济状况和未来的生活需求，合理选择社保缴费基数是非常重要的。
