黑龙江绥化社保基数11200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 养老保险：社保基数越高，个人和单位缴纳的养老保险费用越多。以黑龙江绥化为例，若社保基数为11200元，养老保险缴费比例为24%（单位16%，个人8%），则每月养老保险缴费为2688元（单位1792元，个人896元）；若社保基数为5000元，每月养老保险缴费为1200元（单位800元，个人400元）。
- 医疗保险：同样，社保基数越高，个人和单位缴纳的医疗保险费用也越多。具体缴费比例和金额根据当地政策有所不同。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金领取金额：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。假设其他条件相同，社保基数为11200元的人员退休后领取的养老金将高于社保基数为5000元的人员。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人缴纳的医疗保险费用越多，享受的医疗保险待遇也可能更好，如报销比例更高、报销范围更广等。
3. 对个人和单位的影响
- 个人经济负担：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用越多，经济负担相对较重。但享受的社保待遇也更好。
- 单位用人成本：社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用也越多，用人成本增加。但对于员工而言，社保待遇的提升可能增加工作满意度和忠诚度。
总结
黑龙江绥化社保基数11200和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，缴费金额越多，享受的社保待遇也越好。个人和单位应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。
