医保转移时养老保险不会自动跟随转移，两者属于独立业务需分别办理。但实际操作中，可通过同步申请实现一站式转移，且缴费年限均可累计计算。以下是关键要点解析：
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分属不同管理体系
养老保险由社保部门管理，医疗保险由医保局管理，转移需分别开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。新就业地接收后，需同步提交两份转移申请材料。 -
法律依据明确
《社会保险法》规定，跨统筹地区就业时，养老和医疗保险关系均可随本人转移，缴费年限累计计算。但法律未强制要求同步办理，需主动提出申请。 -
办理流程差异
- 养老保险转移：需原参保地开具凭证，新就业地15个工作日内发出接收函，原参保地接函后15日内完成资金划转。
- 医疗保险转移：需额外清算个人账户余额，转移时限与养老保险类似，但部分城市不支持余额转移，需提前咨询。
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户籍迁移的特殊性
若户籍迁移时已退休并享受职工医保待遇，医保关系通常无需转移；但未退休或参加居民医保的，可能需重新办理参保手续，养老保险则按退休地规则处理。 -
年龄限制需注意
女性满40岁、男性满50岁后跨省就业，养老保险可能被纳入临时账户（无法在当地退休），但医保转移不受此限制，需根据退休规划谨慎选择转移时机。
总结：养老与医保转移需“分头申请、同步推进”，建议通过电子社保卡或线下窗口一次性提交材料，避免漏办影响待遇。跨省流动前，优先确认两地政策差异（如医保余额处理规则），确保无缝衔接。
