黑龙江黑河社保基数18900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（18900元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，因此高基数下，个人每月需缴纳1512元，企业需缴纳3024元。低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额要少得多。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额几乎是低基数的四倍。
- 2.待遇水平不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，高基数意味着更高的缴费总额，从而导致退休后每月领取的养老金更高。医疗保险：高基数下，医疗保险的个人账户余额也会更多，医疗报销比例和上限也可能更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少。失业保险和工伤保险：高基数下，失业保险和工伤保险的赔付金额也会相应提高，提供更充分的保障。
- 3.个人和企业负担：个人负担：高基数意味着个人每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。对于收入较高的个人来说，这种负担是可以接受的，但对于收入较低的个人，可能会造成一定的经济压力。企业负担：企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用。高基数下，企业的社保成本会显著增加，这可能会影响企业的利润和运营成本。对于一些中小企业来说，高基数可能会带来较大的财务压力。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费金额，但也能获得更高的保障。选择低基数则缴费压力较小，但保障水平也相对较低。灵活就业人员需要根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
总结来说，黑龙江黑河社保基数18900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数提供更高的保障，但缴费金额也更高；低基数缴费压力较小，但保障水平相对较低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。
