黑龙江牡丹江社保缴费基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数6400元需缴纳更多保费，但未来养老金、医保报销等福利更高，通常适用于收入较高的参保者；基数5000元缴费压力较小，但待遇相对较低，适合收入一般或企业按最低标准缴费的员工。
缴费金额差异直接影响每月社保支出。按现行比例计算，基数6400元的养老保险个人月缴512元（8%），而基数5000元仅需400元，两者相差112元/月。单位缴费部分差额更大（如养老保险单位缴纳16%，6400元对应1024元，5000元对应800元）。
社保待遇与基数挂钩。养老金计算采用“多缴多得”原则，基数6400元未来退休金明显高于5000元；医保个人账户划入金额也更高（如牡丹江医保个人账户比例2.5%，6400元月划入160元，5000元仅125元）。
适用人群不同。基数6400元适合月均工资高于6400元的灵活就业者或按实际收入缴纳的单位职工；基数5000元多为企业按当地最低缴费基数（通常为社平工资60%）为员工参保的选择，或收入较低者自主选择的档位。
灵活就业者需注意，黑龙江社保缴费基数每年调整，自主选择基数时需权衡当前负担与未来收益。企业职工则需确认单位是否依法按实际工资申报基数，避免因低缴影响权益。
总结：选择6400元或5000元基数需综合收入水平与长期福利，高基数提升保障但增加支出，低基数适合短期减压，但长期待遇受限。参保时应根据经济状况和社保需求合理选择。
