在江苏苏州，社保缴费基数的选择对于个人和企业的社保费用有着直接的影响。下面将详细分析社保基数14800元和5000元的区别，并附带缴费比例和费用计算示例。
缴费基数
- 14800元：高于2024年度社保缴费工资基数上限24396元，因此应按照上限24396元作为缴费基数。
- 5000元：低于2024年度社保缴费工资基数上限24396元，但高于下限4879元，因此应按照实际工资5000元作为缴费基数。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为7%（含生育保险），个人缴费比例为2%加上固定的5元大病保险。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
费用计算示例
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以14800元为基数：
- 养老保险：14800×16%=2368元（单位）
- 医疗保险：14800×7%=1036元（单位），14800×2%+5=298元（个人）
- 失业保险：14800×0.5%=74元（单位），14800×0.5%=74元（个人）
- 工伤保险：14800×0.2%=29.6元（单位）
- 生育保险：0元（个人）
- 合计：单位3728.6元，个人1318.6元，总计5047.2元
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以5000元为基数：
- 养老保险：5000×16%=800元（单位），5000×8%=400元（个人）
- 医疗保险：5000×7%=350元（单位），5000×2%+5=105元（个人）
- 失业保险：5000×0.5%=25元（单位），5000×0.5%=25元（个人）
- 工伤保险：假设行业费率0.4%，5000×0.4%=20元（单位）
- 生育保险：0元（个人）
- 合计：单位1200元，个人730元，总计1930元
总的来说，选择较高的缴费基数（如14800元）会导致每月社保费用增加，但长期来看，个人账户积累金额更多，退休时领取的养老金也相应增加。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月费用较低，但长期积累的养老金较少。个人应根据自身经济状况和退休规划选择合适的缴费基数。
