在黑龙江七台河，社保基数6600和5000直接影响到个人和单位的社保缴费金额。

1. 社保缴费金额的差异

社保基数的高低直接影响到社保缴费的金额。社保基数6600相比于5000，意味着更高的缴费基数，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也会增加。具体到每个月，个人和单位需要多缴纳的费用会根据社保的缴费比例来计算。

2. 对个人的影响

对于个人而言，社保基数的提高意味着在退休后可能获得更高的养老金。因为养老金的计算与社保缴费基数和缴费年限有关，所以更高的社保基数通常会导致更高的养老金待遇。社保基数的提高还可能影响到个人的医疗报销比例和报销额度。

3. 对单位的影响

对于单位而言，社保基数的提高会增加单位的用人成本。因为单位需要为员工缴纳的社保费用会随着社保基数的提高而增加，这部分费用最终会体现在单位的成本中。单位在招聘和用人时可能会考虑到社保基数的因素，从而影响到员工的薪资和福利待遇。

4. 对社保基金的影响

社保基数的提高会增加社保基金的收入，因为更多的资金会流入社保基金。这对于社保基金的可持续运行和保障能力具有积极的影响。社保基金有了更多的资金，就可以更好地保障参保人员的权益，提供更好的社会保障服务。

总结

黑龙江七台河社保基数6600和5000的区别主要体现在社保缴费金额、个人待遇、单位成本和社保基金收入等方面。社保基数的提高既有积极的影响，也有消极的影响，需要综合考虑各种因素来做出决策。对于个人和单位而言，了解社保基数的差异和影响，有助于更好地规划和管理社保事务。