黑龙江佳木斯社保基数18400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（18400元）：社保缴费金额根据基数比例计算，基数越高，个人和企业需要缴纳的金额就越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则高基数情况下每月个人需缴纳1472元，而企业需缴纳更多。低基数（5000元）：同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业缴费金额也相应减少。低基数情况下，个人和企业的缴费负担较轻。
- 2.待遇水平不同：高基数（18400元）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及其他社保待遇也会更高。高基数意味着在社会保障方面享受更高的保障水平。低基数（5000元）：相应的，待遇水平也会较低。退休后领取的养老金和医疗报销额度等都会受到基数的影响，待遇水平相对较低。
- 3.个人和企业负担：高基数（18400元）：个人缴费金额较高，但同时也意味着个人在社会保障方面的投入更多，未来享受的待遇也更好。企业方面，需要承担更高的社保成本，这可能会影响企业的运营成本和利润。低基数（5000元）：个人缴费金额较低，负担较轻，但未来享受的待遇也相对较少。企业方面，社保成本较低，有助于降低运营成本，但可能影响员工的长远保障。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但未来享受的待遇也更好。选择低基数则缴费压力较小，但待遇水平也较低。灵活就业人员可以根据自身的经济状况和未来规划选择合适的社保基数。
- 5.政策影响：社保基数的调整通常与当地的经济水平和政策导向有关。高基数政策有助于提高整体社会保障水平，但可能增加个人和企业的负担。低基数政策则减轻了负担，但可能影响社会保障的长期可持续性。
总结来说，黑龙江佳木斯社保基数18400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择低基数则缴费压力较小但待遇也较低。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前负担和未来保障。
