​​职工医保退休并不要求绝对“不间断缴费”，但需满足累计缴费年限（含视同缴费年限）且退休前在缴状态，否则将影响待遇享受。​​ 关键点包括：​​在职职工强制缴费至退休​​、​​灵活就业人员可自愿补缴​​、​​多数地区要求男性25-30年/女性20-25年​​，以及​​中断期间无法享受医保待遇​​。

1. ​​累计年限优先于连续性​​
   职工医保退休资格的核心是累计缴费年限达标（如男性25年、女性20年），而非绝对连续。例如，广东省允许中断后补缴，退休时累计满30年（男）/25年（女）即可。但需注意，​​中断期间无法报销医疗费用​​，且部分城市（如厦门）要求本地实际缴费满10年。

2. ​​在职职工必须缴费至退休​​
   用人单位职工即使缴满15年，只要未退休，单位仍需依法强制缴纳医保。停缴属违法，且退休前停缴将导致医保待遇中断。

3. ​​灵活就业人员可灵活处理​​
   灵活就业人员缴满年限后，可选择停缴或转为居民医保以降低成本。但若退休时年限不足，需一次性或按月补缴（如广州按社平工资6%补缴）。

4. ​​地域差异与过渡政策​​
   各地年限要求不同（如湖南要求省内实际缴费满15年），且部分省份正逐步延长年限（如湛江2025年男性需23年）。早年参保者可能适用旧规（如天津2015年前缴满20年即可）。

​​总结​​：职工医保退休的关键是累计年限达标，但需结合本地政策。在职人员切勿主动断缴，灵活就业者建议持续缴费至退休年龄，避免补缴压力。退休前务必确认当地医保局的最新年限规定。