黑龙江大庆社保基数17500和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额以及对企业的影响等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为17500元时，个人缴纳部分为17500元×8%=1400元，单位缴纳部分为17500元×20%=3500元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元×8%=400元，单位缴纳部分为5000元×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为17500元时，个人缴纳部分为17500元×2%=350元，单位缴纳部分为17500元×8%=1400元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元×2%=100元，单位缴纳部分为5000元×8%=400元。
- 失业保险：
- 缴费基数为17500元时，个人缴纳部分为17500元×1%=175元，单位缴纳部分为17500元×2%=350元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元×1%=50元，单位缴纳部分为5000元×2%=100元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例在0.5%-2%之间，具体比例根据行业确定。生育保险个人不缴费，单位缴费比例为1%。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休后每月领取的养老金越高。缴费年限相同的情况下，基数差异会导致养老金差距明显。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关，基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格，需满足最低缴费年限。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。基数上调可能导致即时到手工资减少，但长期福利提升。
对企业的影响
- 人力成本：社保缴费基数直接影响企业负担。例如，上海2023年基数下限从6520元升至7310元，企业为每位下限员工每月多支出210.6元。劳动密集型企业或小微企业在基数上调时可能面临更大成本压力，甚至影响招聘意愿。
- 薪酬策略与竞争力：高基数地区（如北京、上海）需提供更高薪酬以吸引人才，而低基数地区（如广西、吉林）在薪酬成本上更具优势。企业可能通过优化薪酬结构或调整用工方式（如灵活用工）应对基数变化。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和待遇可能因个人情况和当地政策有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
