根据中国职工医保的缴费规则，个人缴纳80多元时，公司缴纳的金额会因地区政策、工资基数和年龄等因素有所不同。以下是具体说明：

一、缴费比例与基数

1. 单位缴费比例

   单位需按职工工资总额的6%-10%缴纳医保费用，具体比例因地区而异。例如：

   • 上海：9%（含2%地方附加）

   • 其他地区：普遍为6%-8%

2. 个人缴费比例

   个人按工资的2%缴纳医保费用，缴费基数通常为职工上年度月平均工资

二、公司缴纳金额的计算

假设某职工月工资为10000元：

• 单位应缴金额 = 工资总额 × 单位缴费比例

  • 按8%比例计算：10000元 × 8% = 800元

  • 按7.8%比例计算：10000元 × 7.8% = 780元

• 个人应缴金额 = 工资总额 × 2% = 10000元 × 2% = 200元

• 单位实际划入统筹基金金额 （按8%比例）：800元 - 200元（个人缴费）= 600元

  其中约70%（560元）进入统筹基金，30%（240元）划入个人账户

三、地区差异说明

• 缴费基数范围 ：个人缴费基数最低为当地平均工资的40%，最高为300%，超出部分不计入缴费基数

• 划入比例调整 ：不同地区根据医疗需求调整个人账户划入比例，例如35岁以下划入20%，50岁以上划入40%

四、示例总结

若某职工月工资10000元，单位按8%缴费比例：

• 单位总缴费 ：800元

• 划入统筹基金 ：560元

• 划入个人账户 ：240元

• 个人实际到手工资 ：10000元 - 200元（个人缴费）= 9800元

五、注意事项

1. 具体金额需结合当地政策及职工实际工资计算

2. 单位缴费部分不直接显示在工资条中，仅个人账户金额可见

3. 灵活就业人员需自行缴纳，比例可能低于在职职工

若个人缴纳金额异常低（如80元），可能低于当地最低缴费基数（如4000元×2%=80元），需核实工资基数及地区政策。