黑龙江双鸭山社保基数15400和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 15400元：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的300%来计算，即15400元（假设当地上年度职工平均工资的300%为15400元）。
- 5000元：如果职工的月工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么缴费基数会按照当地上年度职工平均工资的60%来计算，即5000元（假设当地上年度职工平均工资的60%为5000元）。
缴费金额
- 养老保险：以15400元为基数，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%~20%。以5000元为基数，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%~20%。
- 医疗保险：以15400元为基数，单位和个人缴纳比例合计为10%。以5000元为基数，单位和个人缴纳比例合计为10%。
- 失业保险：以15400元为基数，单位和个人缴纳比例合计为2%。以5000元为基数，单位和个人缴纳比例合计为2%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人无需缴纳。
社保福利和待遇
- 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。在选择社保基数时，应综合考虑个人的工资水平、当地的社会平均工资以及未来的社保福利等因素。
