黑龙江双鸭山社保基数11000和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取金额等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费负担，同时也决定了参保人在退休后能够享受的养老金水平。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11000元）：个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着企业和个人对社会保障体系的贡献更大。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人和单位的缴费金额会减少。每月从工资中扣除的社保费用较低，减轻了当前的缴费压力，但长期来看，对社会保障体系的贡献也相对较少。
- 2.福利待遇的影响：高基数（11000元）：由于缴费金额更高，参保人在享受社保福利时，如医疗保险报销比例、失业保险金领取额度、工伤保险赔付金额等，都会相应提高。高基数参保人能够获得更全面的社会保障和更高的福利待遇。低基数（5000元）：低基数参保人享受的社保福利相对较少。例如，医疗保险报销比例可能较低，失业保险金领取额度也会相应减少。这可能会在需要使用社保福利时感受到一定的限制。
- 3.未来养老金的影响：高基数（11000元）：高基数意味着每月缴纳的养老保险费用更多，因此退休后领取的养老金也会更高。高基数参保人在退休后能够享受更优厚的养老金待遇，生活质量更有保障。低基数（5000元）：低基数参保人由于每月缴纳的养老保险费用较少，退休后领取的养老金也会相对较少。这可能会对退休后的生活质量产生一定影响，需要通过其他方式补充收入。
- 4.企业和个人的负担：高基数（11000元）：对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本，因为需要为员工缴纳更多的社保费用。对于个人来说，虽然当前缴费压力较大，但长期来看，福利待遇和养老金收入会更可观。低基数（5000元）：低基数情况下，企业的用人成本较低，个人的缴费压力也较小。这可能会导致未来福利待遇和养老金收入的减少。
总结来说，选择较高的社保基数（11000元）意味着当前缴费压力较大，但未来能够享受更全面的社会保障和更高的养老金待遇；而选择较低的社保基数（5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来福利和养老金收入相对较少。 参保人应根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
