黑龙江鹤岗社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更好，但个人和企业的经济负担也会更重。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：社保基数20700：按照这个基数缴纳社保，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1656元；而企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳3312元。社保基数5000：相比之下，社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，社保基数的高低直接影响了每月需要缴纳的社保费用。
- 2.社保待遇水平：社保基数20700：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更好。例如，退休后领取的养老金会更多，医疗保险的报销比例和限额也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提升。社保基数5000：缴费金额较低，社保待遇相对较低。退休后的养老金可能不足以满足高质量的生活需求，医疗保险的报销比例和限额也较低。
- 3.个人和企业的经济负担：社保基数20700：对于个人来说，每月较高的社保缴费可能会增加生活压力，尤其是对于收入较低的人群。对于企业来说，较高的社保缴费会增加运营成本，可能影响企业的盈利能力和竞争力。社保基数5000：个人和企业的经济负担相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，生活压力较小；企业也能降低运营成本，提高竞争力。
- 4.灵活性和选择：社保基数20700：通常适用于高收入群体或企业希望为员工提供更好的福利保障。对于一些收入较高的员工来说，选择较高的社保基数可以为其未来提供更坚实的保障。社保基数5000：适用于收入较低或希望减轻当前经济负担的个人和企业。对于一些中小企业来说，选择较低的社保基数可以有效控制成本。
总结来说，黑龙江鹤岗社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的经济负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但社保待遇相对较低。个人和企业应根据自身的经济状况和需求，谨慎选择合适的社保基数。
