黑龙江鹤岗社保基数18800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及适用的险种和比例上。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保缴费基数18800元：

  • 假设按照最低缴费比例（例如60%）计算，个人养老保险月缴费金额约为1128元（18800×60%），企业约为2256元（18800×20%）。
  • 医疗保险个人缴费约为33.6元（18800×2%），企业约为67.2元（18800×8%）。
  • 失业保险个人约为1.8元（18800×1%），企业约为3.6元（18800×2%）。
  • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。

• 社保缴费基数5000元：

  • 按照最低缴费比例（例如60%）计算，个人养老保险月缴费金额约为300元（5000×60%），企业约为600元（5000×20%）。
  • 医疗保险个人缴费约为12元（5000×2%），企业约为24元（5000×8%）。
  • 失业保险个人约为0.6元（5000×1%），企业约为1.2元（5000×2%）。
  • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。

养老金待遇

• 养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后的养老金待遇也相对较高。具体计算公式为：个人养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。

适用的险种和比例

• 在职员工：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴费比例分别为20%、8%、1%、0.5%-2%、0.8%-0.6%（根据不同险种）。个人缴费比例分别为8%、2%、1%、0%（工伤保险和生育保险不个人缴纳）。
• 灵活就业人员：通常包括养老保险和医疗保险。养老保险个人缴费比例为20%，缴费基数下限为4206元。医疗保险个人缴费比例为2%，加上固定的3元。

黑龙江鹤岗社保基数18800元和5000元在缴费金额、养老金待遇以及适用的险种和比例上都有明显的区别。选择较高的缴费基数虽然短期内个人缴费金额增加，但长期来看，退休后的养老金待遇也会相应提高。