黑龙江鹤岗社保缴费基数‌16700元和5000元的核心区别‌在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌高基数（16700元）‌对应更高的养老/医疗等福利，但个人与企业负担更重；‌低基数（5000元）‌则缴费压力小，但未来领取的养老金和报销额度较低。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌16700元基数‌：养老保险个人缴纳8%（1336元/月），企业缴纳16%（2672元/月）；医疗保险个人缴2%（334元），企业缴8.5%（1419.5元）。
   • ‌5000元基数‌：养老保险个人缴400元/月，企业缴800元；医疗保险个人缴100元，企业缴425元。‌高基数月缴费总额比低基数多出约2928.5元‌。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：16700基数退休后月领金额约为5000基数的‌3.34倍‌（按现行公式估算）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户划入更多（如16700元基数每月个人账户多234元），住院报销比例相同，但封顶线更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤赔付标准也直接关联基数。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌16700元基数‌：适合收入稳定、追求高福利的国企/高薪职工，或计划通过高缴费提升退休生活质量的人群。
   • ‌5000元基数‌：更适合灵活就业者、中小企业员工等注重当前现金流的人群，但需接受未来待遇较低的现实。

‌总结‌：选择基数需权衡‌当下负担与长远收益‌。若经济允许，高基数能显著提升社保福利；若预算紧张，低基数可保障基本权益。建议根据收入水平与养老规划理性选择。