根据我国生育保险的相关法律规定，未就业但已缴纳生育保险的个人能否领取生育津贴，需结合具体情况判断：

一、基本条件与法律依据

1. 参保要求

   生育津贴的领取以用人单位依法缴纳生育保险费为前提，职工个人无需缴费。

2. 资格限制

   • 需建立生育保险关系，即存在与用人单位的劳动关系；

   • 非本市户籍人员需与用人单位建立劳动关系并参加当地社保。

二、不同情形分析

1. 用人单位缴纳社保

   若用人单位正常缴纳生育保险且职工处于生育状态（如怀孕、产假等），即使职工未实际工作，仍可申领生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，通常为90天或更长时间。

2. 个人缴纳社保

   • 个体户参保 ：通过注册个体工商户开通职工社保，可以上班不工作并享受生育津贴；

   • 其他个人参保 ：若以灵活就业人员身份缴纳社保，通常无法申领生育津贴，但可享受生育医疗费用报销。

三、注意事项

• 缴费年限要求 ：需连续缴纳生育保险满6个月以上；

• 地区差异 ：未开展生育保险统筹的地区，生育津贴可能由单位直接支付，标准可能低于社会统筹地区；

• 与其他待遇的关系 ：产假期间企业无需发放工资，生育津贴将替代原工资发放，两者不可同时享受。

四、特殊情况处理

若因用人单位未缴社保导致无法申领，可向社保机构投诉或通过法律途径维权。

未就业但已缴纳生育保险的个人能否领取生育津贴，关键在于是否存在合法有效的生育保险关系及缴费记录。建议结合自身实际情况咨询当地社保机构或法律专业人士。