生育津贴的相关法律规定主要出自以下法律文件：

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在生育等情况下获得帮助和补偿。

3. 《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》

   第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴；职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。

4. 地方性法规

   • 海南省 ：2010年修订的《海南省城镇从业人员生育保险条例》将生育津贴纳入基金支付范围，并扩大了待遇主体范围，允许未就业配偶享受除生育津贴外的生育保险待遇。

   • 北京市 ：生育津贴按用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数计发。

   • 广州市 ：失业人员享受生育津贴需提供病历资料和《信息采集表》。

   • 苏州市 ：生育津贴直接享受，无需额外材料。

补充说明

生育津贴的核心目的是替代产假期间的工资收入，保障女职工基本生活。未就业配偶的生育津贴享受条件因地区而异，部分地区（如海南、北京）允许未就业配偶享受部分待遇，部分地区（如广州、苏州）则需满足特定条件。