江苏淮安社保基数18700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销上限等。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇也会更好。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（18700）：按照18700的基数缴纳社保，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1496元，而企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2992元。低基数（5000）：按照5000的基数缴纳社保，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。缴费金额的差异直接影响到每月现金流和企业的运营成本。
- 2.养老金待遇：高基数（18700）：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，高基数意味着未来养老金待遇更有保障。低基数（5000）：缴费基数低，个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金相对较低。虽然缴费压力较小，但未来养老金的保障水平也相应降低。
- 3.医保报销上限：高基数（18700）：医保报销上限通常与缴费基数挂钩，基数越高，报销上限也越高。这意味着在面对高额医疗费用时，高基数参保人能够获得更多的报销，减轻经济负担。低基数（5000）：医保报销上限较低，在面对重大疾病或高额医疗费用时，可能需要承担更多的自费部分。
- 4.其他福利待遇：高基数（18700）：除了养老金和医保，高基数还可能带来其他福利待遇的提升，如失业保险金、工伤保险待遇等。这些福利在高基数下通常会提供更充分的保障。低基数（5000）：福利待遇相对较少，保障水平较低，可能在某些情况下无法提供足够的支持。
- 5.企业成本与员工满意度：高基数（18700）：企业需要承担更高的社保成本，但员工对企业的满意度通常会更高，因为高基数意味着更好的福利保障。低基数（5000）：企业成本较低，但员工可能对福利待遇不满意，影响工作积极性和忠诚度。
江苏淮安社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销上限及其他福利待遇上。选择高基数可以享受更好的保障，但需承担更高的缴费压力；选择低基数则缴费压力较小，但未来保障水平也相对较低。企业与个人应根据自身经济状况和需求，权衡利弊，做出合理选择。
