生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是产假期间工资收入的一种替代性补贴。其核心特点和要点如下：
一、核心定义
生育津贴是专为职业女性设计的社会保障措施，旨在保障其生育期间的基本生活需求。其本质是工资收入的替代，与产假工资具有同等法律效力。
二、法律依据
生育津贴的发放依据我国《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规执行，适用于以下情形：
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女职工生育或实施计划生育手术休假；
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法律、法规规定的其他情形。
三、计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
例如，某企业上年度职工月平均工资为1500元，女职工产假128天，则每月可领取的生育津贴为： $$ 1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元} $$
（注意：实际计算中可能按自然月天数调整）。
四、发放原则
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标准统一 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，与职工个人工资无关；
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差额补足 ：若生育津贴低于职工产假工资，用人单位需补足差额；
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最长支付期 ：支付期限不少于90天，与产假期限一致。
五、与其他补贴的区别
生育津贴与生育保险其他补贴（如一次性生育补助金）不同，前者是工资替代，后者是额外奖励。两者不可叠加享受。
六、申领条件
需满足以下条件：
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职工所在单位已依法缴纳生育保险费满6个月；
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符合国家、省、市计划生育规定。
生育津贴是生育政策中保障女性权益的重要措施，通过工资替代方式确保其生育期间的基本生活水平。
