职工医保本身不包含长期护理保险，但部分地区通过政策创新将其与职工医保合并实施，具体形式和覆盖范围因地区而异。以下是综合说明：

一、职工医保与长期护理保险的关系

1. 制度性质差异

   职工医保是基本医疗保障制度，主要覆盖医疗费用、住院费用、门诊费用等；长期护理保险是补充性社会保险，专门为失能人员提供生活照料和医疗护理保障。

2. 部分地区合并实施

   • 盐城市 ：自2021年起将长期护理保险纳入职工医保体系，采用政府主导、责任共担模式，个人每年缴费30元，医保统筹基金划拨70元。

   • 临沂市 ：职工医保与长期护理保险合并缴费，个人账户每年划拨30元（含36元医疗补助+30元护理险）。

   • 烟台市 ：长期护理保险与职工医保分开，但可通过医保个人账户代扣36元（含医疗补助+护理险）。

二、参保范围与对象

• 覆盖人群 ：参加职工基本医疗保险的职工及退休人员。

• 特殊群体 ：离休干部、建国前老工人、享受护理费的伤残军人等不参加。

三、缴费标准与待遇

• 缴费标准 ：每人每年100元（不同地区有差异，如盐城30元+70元、临沂30元、烟台36元）。

• 待遇内容 ：为失能人员提供基本生活照料和医疗护理服务，具体等级划分依据《长期护理失能等级评估标准》。

四、建议

若需了解当地具体政策，建议咨询当地医保部门（如盐城市医疗保障局、临沂市医疗保障局等）。对于未纳入合并实施地区的职工，可关注是否通过商业保险或政府补贴获取长期护理保障。