生育津贴的缴纳基数标准根据地区政策和企业实际情况有所不同，主要分为以下要点：

一、计算基数确定方式

1. 一般地区

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：某公司上年度工资总额1440万元，职工120人，则月平均工资为10000元。

2. 特殊地区政策

   • 社会统筹地区 ：通常按上年度职工月平均工资计发，但最低不低于当地社会平均工资的60%，最高不超过300%。

   • 非统筹地区 ：按女职工生育前基本工资和物价补贴之和计发，部分地区对晚婚/晚育家庭延长津贴期限。

二、缴费基数范围限制

• 下限 ：不得低于职工上年度月平均工资的60%。

• 上限 ：不得超过职工上年度月平均工资的300%。

三、其他注意事项

1. 缴费比例

   用人单位按缴费基数的0.8%缴纳生育保险费，个人不缴费。

2. 计发天数

   顺产98天，难产（如剖宫产）增加15天，总计113天。

3. 权益保障

   • 若生育津贴低于职工产假工资，差额由用人单位补足。

   • 用人单位需按时申报并缴付费用，否则可能影响津贴发放。

四、政策依据与调整

生育津贴政策以《中华人民共和国社会保险法》为核心，各地可根据实际情况调整计发基数和假期天数。例如烟台、常州等地对职工月平均工资的计算方法和津贴标准有具体细则。

以上内容综合了全国及地方政策，具体执行以职工所在单位所在地规定为准。