吉林延边社保基数7100元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和退休金水平‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销额度、生育津贴和养老金也更高。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 7100元基数：每月个人缴纳约8%养老保险（568元）+2%医疗保险（142元），单位合计缴纳约25%（1775元）
   • 5000元基数：每月个人缴纳400元养老保险+100元医疗保险，单位合计缴纳1250元
   • 按7100元缴费每月多支出约310元（个人+单位）

2. ‌医保待遇区别‌

   • 住院报销：7100基数医保卡年度报销限额比5000基数高约15%-20%
   • 个人账户：7100基数每月医保卡到账金额多42元（按3%比例计算）

3. ‌养老金计算影响‌

   • 缴费指数：7100基数对应1.42倍指数（按延边平均工资5000元计算），5000基数为1倍指数
   • 退休金差额：连续缴费15年，7100基数预计月养老金比5000基数高500-800元

4. ‌其他社保权益‌

   • 生育津贴：7100基数产妇可多领约2100元（按98天产假计算）
   • 工伤/失业金：7100基数对应的补偿标准提高42%

选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，建议经济允许时优先选择较高基数。延边地区灵活就业人员可每年7月申请基数调整，企业职工需与单位协商缴费标准。长期来看，较高基数能显著提升社保福利的累积效应。