在吉林延边，社保基数为6800元时，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 总体来说，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。以6800元为基数，个人每月需缴纳544元，单位需缴纳1088元。退休后每月领取的养老金金额与个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素相关。假设缴费年限为30年，退休后每月可领取的养老金大约为退休前工资的40%-60%。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人每月需缴纳136元，单位需缴纳544元。医疗保险主要用于报销医疗费用，个人账户中的资金可以用于门诊和购药等支出。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人每月需缴纳34元，单位需缴纳34元。失业保险金领取条件为非因本人意愿中断就业，并且缴费满一年以上。领取金额和期限根据当地政策而定。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。单位缴费比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%-1.9%之间。以6800元为基数，单位每月需缴纳13.6元至129.2元不等。工伤保险用于支付因工受伤或患职业病的医疗费用、伤残津贴等。
- 5.生育保险：生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。单位缴费比例一般为0.5%-1%。以6800元为基数，单位每月需缴纳34元至68元不等。生育保险用于支付生育医疗费用和生育津贴。
总结来说，在吉林延边，社保基数为6800元时，职工每月需缴纳的社保费用为个人部分的总和，即544元（养老保险）+136元（医疗保险）+34元（失业保险）=714元。单位需缴纳的费用为1088元（养老保险）+544元（医疗保险）+34元（失业保险）+13.6元至129.2元（工伤保险）+34元至68元（生育保险）=1713.6元至1863.2元。职工在享受社保待遇时，应根据自身情况和当地政策进行具体计算和申请。通过合理规划和使用社保待遇，可以有效提升个人和家庭的生活保障水平。
