社保基数21900与5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。
1. 缴纳金额差异
- 社保基数21900：以21900元作为基数，计算个人和单位应缴纳的社保费用。根据相关规定，个人需缴纳8%，单位需缴纳20%，因此每月个人需缴纳约1752元，单位需缴纳约4380元。
- 社保基数5000：以5000元作为基数，计算个人和单位应缴纳的社保费用。同样根据相关规定，个人需缴纳8%，单位需缴纳20%，因此每月个人需缴纳约400元，单位需缴纳约1000元。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算公式与缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关，所以基数21900的养老金将显著高于基数5000的养老金。
- 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和额度。通常情况下，基数越高，医保报销比例越高，年度报销额度也越大。
- 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额。基数越高，领取的失业金金额也越多。
- 工伤保险和生育保险：虽然这两个险种的待遇与基数没有直接关系，但基数越高，单位缴纳的费用越多，也间接反映了单位对员工的保障力度。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇，尤其是在退休后的养老金方面。
- 单位：单位选择较高的社保基数会增加用人成本，但也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
总结：社保基数21900与5000的区别主要体现在缴纳金额和社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求，以及单位的用人成本和员工福利政策。
