吉林白城社保基数21700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 21700基数：以社保缴纳比例计算，选择21700作为社保基数，单位和个人需要承担的社保费用会更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%。
• 5000基数：选择5000作为社保基数，单位和个人需要承担的社保费用会相对较低。同样按照上述比例计算，5000基数的社保费用明显低于21700基数。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，所以21700基数的养老金待遇会明显高于5000基数。
• 医疗保险待遇：社保基数也会影响医疗保险的个人账户划入金额和报销比例。通常情况下，社保基数越高，个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。

3. 对个人经济压力的影响

• 高基数经济压力：选择21700作为社保基数，虽然能享受更高的社保待遇，但同时也意味着个人和单位需要承担更高的社保费用，可能会增加个人的经济压力。
• 低基数经济压力：选择5000作为社保基数，个人和单位的社保费用相对较低，经济压力较小，但社保待遇水平也会相应降低。

总结

社保基数的选择需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的政策等因素。高基数能带来更高的社保待遇，但也会增加经济压力；低基数则相反。在做出选择时，应根据自身情况权衡利弊。