​​生育津贴领取时单位扣除社保费用是合法合规的操作​​，其本质是单位代垫员工个人应缴社保部分的冲抵。​​关键点包括：津贴性质属于工资替代、单位代缴社保的账务处理逻辑、扣除金额的透明公示义务​​。以下是具体解析：

1. ​​生育津贴的法律属性与发放规则​​
   生育津贴是国家对女职工产假期间收入的补偿，标准按单位上年度职工月平均工资计算。单位需先垫付产假工资，待社保机构拨付津贴后，若津贴高于工资则补足差额，低于或等于则冲抵。​​单位代扣的社保费用仅限员工个人应缴部分​​，不得额外扣除企业承担部分。

2. ​​单位代缴社保的财务处理流程​​
   单位在员工产假期间需继续缴纳社保，其中员工个人部分通常由单位先行垫付。收到生育津贴后，单位通过会计分录完成冲抵：借记“银行存款”科目贷记“其他应付款”，支付时借记“其他应付款”并贷记“其他应收款—员工社保”及“银行存款”。​​账务需体现代缴与冲抵的全流程​​，确保资金流向清晰可查。

3. ​​扣除行为的合规边界与员工知情权​​
   单位仅能扣除实际代垫的社保个人部分，且需提供缴费凭证明细。若津贴金额不足抵扣，不得要求员工补缴；若有结余则需全额发放。​​员工有权要求单位出具社保缴费记录与津贴核算明细​​，避免争议。

4. ​​争议高发场景与规避建议​​
   常见纠纷集中于：单位未公示扣除明细、混淆企业与个人缴费比例、超范围克扣津贴等。建议单位在产假前书面告知核算规则，员工留存工资条与社保缴费记录以备核查。

​​提示​​：各地社保政策可能存在差异，建议通过12333热线或属地医保局官网查询细则。若单位违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。