个体工商户是否可以购买医保，需根据经营状态和雇佣情况具体分析，主要分为以下两种情况：

一、有雇工的个体工商户

1. 法定义务

   若个体工商户雇佣了员工，需依法为员工缴纳职工基本医疗保险，这是用人单位的法定义务。

2. 参保方式

   需携带营业执照、税务登记证、员工身份证等材料，向当地社保机构办理社会保险登记，按规定的比例和基数为员工缴纳医保费用。

3. 与其他参保的区别

   有雇工的个体户需同时缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但个体户本人不能以雇工身份参保。

二、无雇工的个体工商户或灵活就业人员

1. 参保资格

   根据《社会保险法》第二十三条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业者及其他灵活就业人员，可以自愿参加职工基本医疗保险，需个人缴纳费用。

2. 参保限制

   仅能参加职工医保（即医疗保险），无法享受失业、工伤等保障。

三、注意事项

• 社保重叠问题 ：若员工在其他单位已参保，可要求将个人账户关联，实现社保叠加。

• 缴费标准 ：个体工商户可选择按最大险种购买最具竞争力的方案，但需符合当地政策规定。

• 地区差异 ：部分城市可能对灵活就业人员有额外补贴或特殊政策，建议咨询当地社保机构。

个体工商户参保需结合雇佣状态，依法履行缴费义务，以保障员工及自身的社会保障权益。