个体经营者若雇佣员工，必须依法为其购买医疗保险，这是法律强制的义务，也是保障员工权益的核心措施。关键点包括：医保属于社保“五险”的法定范畴、未参保将面临罚款、缴费比例通常为单位6%+个人2%、员工离职后医保可转移接续。
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法律强制性：根据《社会保险法》，个体工商户一旦与员工建立劳动关系，必须为其缴纳医疗保险，否则可能被处以最高1万元罚款。工伤保险和生育保险也需同步缴纳，构成完整的社保体系。
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缴费标准与流程：单位承担约6%的缴费比例，员工承担2%，基数按工资水平核定（通常为当地平均工资的60%-300%）。办理需提供营业执照、员工身份证等材料，通过社保机构登记后按月缴纳。
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员工权益与福利：医保覆盖门诊、住院及重大疾病费用，连续缴费满6个月方可享受待遇。中断缴费将暂停医保报销资格，补缴后需等待期恢复。
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地区差异与灵活处理：如杭州允许个体工商户按企业标准参保，缴费比例11.5%（单位）+2%（个人）；部分城市对无雇工个体户放宽要求，可灵活选择参保形式。
总结：为员工买医保是个体户的法定义务，合规参保既能避免法律风险，也能提升员工稳定性。建议咨询当地社保部门，确保缴费基数与流程符合最新政策。
