吉林通化社保缴费基数13600元和5000元的核心区别在于缴费档次、社保待遇及个人负担：高基数（13600元）对应更高养老/医疗等福利，但企业和个人缴纳金额显著增加；低基数（5000元）缴费压力小，但未来养老金、医保报销等待遇水平较低。
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缴费金额差异
按13600元基数计算，企业和个人每月社保总缴费约为基数的38%-42%（含养老、医疗等五险），个人承担约10%-12%；5000元基数下，总缴费比例相同，但实际金额减少63%，个人月缴费用降低约500-800元。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩，13600元基数缴费15年后的预估退休金约为5000元基数的2.5倍。高基数长期积累个人账户金额更多，退休后月领标准显著提升。 -
医保报销影响
高基数对应更高医保个人账户划入比例，每月到账金额多出200-400元；住院报销虽比例相同，但13600元基数者的报销封顶线更高，大病保障更强。 -
工伤/失业待遇差异
工伤赔偿以缴费基数为基准，高基数者发生工伤时可获更高一次性补助金；失业金按基数的40%-50%发放，13600元基数者每月多领1000元以上。 -
企业成本考量
企业为员工选择13600元基数时，每月需多承担约2500元社保费用，适合高薪岗位或福利优先的企业；5000元基数更适合控制用工成本的中小企业。
选择社保基数需平衡当前支出与长远福利，高收入者优先选高基数以优化保障，而短期预算紧张者可暂用低基数，但需补缴差额以提升未来待遇。
