关于生育津贴的缴纳年限问题，综合各地政策规定及权威信息分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 累计缴费时长

   多数地区要求用人单位与职工累计缴纳生育保险满12个月，且生育或手术发生在缴费满12个月的次月1日至1年内。

2. 参保状态要求

   生育时需处于参保状态，若中断缴费（如断缴1个月未补缴），则无法申领生育津贴。

二、未满一年生育津贴的报销政策

1. 单位垫付机制

   若单位已为职工垫付生育津贴（即按工资标准支付产假工资），且职工累计参保满12个月的次月1日起1年内，可向社保机构申请拨付。

2. 灵活就业人员特殊规定

   以灵活就业身份参保者需连续缴费满18个月，满足条件后按在职职工待遇的50%申领。

三、报销所需材料

• 生育津贴 ：分娩当月单位平均缴费基数÷30×产假天数

• 其他材料 ：婴儿出生证明、生育医疗证、申领表等

四、注意事项

• 地区差异 ：具体政策因地区而异，建议提前咨询当地社保部门

• 逾期申办 ：生育津贴、营养补助等需在生育后1年内申领，逾期不予受理

• 断缴处理 ：断缴期间无法申领，需补缴后第二个月才能享受待遇

五、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确产假天数

总结 ：若单位已按规范垫付且累计缴费满12个月，即使生育时未缴满1年，仍可申领生育津贴。若单位未垫付或缴费未满12个月，则无法申领。