吉林通化社保基数8800和5000的主要区别体现在缴费金额、未来养老金水平及医保待遇上。8800元的社保基数对应的缴费金额更高，未来养老金和医保待遇也更为优厚，而5000元的基数则相对较低，适合收入较低的人群。
1. 缴费金额差异
- 8800元基数：养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。以8800元为基数计算，个人每月需缴纳养老保险费用为8800×8%=704元，企业缴纳部分为8800×16%=1408元。
- 5000元基数：同样按8%和16%的比例计算，个人缴费为5000×8%=400元，企业缴费为5000×16%=800元。相比8800元基数，每月缴费金额分别减少304元和608元。
2. 未来养老金水平
- 8800元基数：缴费基数越高，未来退休后领取的养老金也更高。以8800元基数缴费，假设缴费年限相同，养老金替代率更高，退休生活质量更有保障。
- 5000元基数：缴费基数较低，退休后的养老金水平也会相应降低。适合收入较低、经济压力较大的参保人，但长期来看，养老保障能力相对较弱。
3. 医疗保险待遇
- 8800元基数：医疗保险缴费比例较高，个人和企业缴费金额更多，意味着医保账户余额更充足，医疗报销比例更高，特别是在重大疾病治疗时，能获得更全面的保障。
- 5000元基数：缴费金额较少，医保账户余额有限，报销比例相对较低，适合日常小病医疗需求，但应对大额医疗费用时保障能力不足。
总结
选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来保障需求综合考虑。如果收入较高且希望未来享受更优厚的养老金和医保待遇，建议选择8800元的基数；如果收入较低，经济压力较大，则可选择5000元的基数以减轻负担。无论选择哪种基数，按时足额缴纳社保费用都是保障未来权益的重要前提。
