吉林通化社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额和未来养老金领取金额上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异
   社保缴费基数直接影响单位和个人每月需缴纳的社保费用。缴费基数越高，单位和个人每月需缴纳的社保费用也越高。以养老保险为例，若按单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，5400元的基数比5000元的基数每月多缴社保费约108元。

2. 未来养老金的影响
   养老金领取金额与缴费基数成正比关系。缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越多。例如，假设缴费年限和缴费指数相同，5400元的基数比5000元的基数每月养老金可能多出几十元甚至上百元，具体金额视个人情况而定。

3. 适用人群和条件
   社保缴费基数的选择通常取决于职工上年度月平均工资。若工资高于当地平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算；在60%-300%之间，则按实际工资计算。5400元和5000元的选择需根据个人实际工资水平确定。

4. 政策调整的可能性
   社保缴费基数并非固定不变，会根据当地经济发展水平和政策调整。例如，2024年吉林通化养老金计发基数已从6710元提高至7178.5元，增幅为6.98%。未来若缴费基数继续上调，5400元和5000元的差异将进一步扩大。

5. 实际影响与建议
   若个人收入稳定且预期未来收入较高，可选择较高的缴费基数（如5400元），以换取更高的养老金待遇。但若收入较低或存在不确定性，选择较低的缴费基数（如5000元）可能更合适，以减轻当前的经济负担。

总结来说，吉林通化社保基数5400元和5000元的差异主要体现在缴费金额和未来养老金领取金额上。建议根据个人实际情况和未来规划合理选择缴费基数，以实现个人利益最大化。