根据吉林通化社保缴费标准及比例，5300元工资扣除五险后的实际到手金额可计算如下：
一、五险扣除明细
-
养老保险
个人缴纳比例为8%，则个人缴费金额为：
$$5300 \times 8% = 424 \text{元}$$养老保险个人账户月缴存额为： $$5300 \times 8% \div 30 \approx 14.13 \text{元/月}$$
-
医疗保险
个人缴纳比例为2%，则个人缴费金额为：
$$5300 \times 2% = 106 \text{元}$$ -
失业保险、工伤保险、生育保险
这三项保险个人无需缴费
-
其他扣除项
包括社保缴费基数中未覆盖的部分（如公积金等），假设公积金个人缴纳比例为5%-12%，取中间值8%计算，则公积金个人缴费为：
$$5300 \times 8% = 424 \text{元}$$
总扣除金额 ：
$$424 \text{（养老）} + 106 \text{（医疗）} + 424 \text{（公积金）} = 954 \text{元}$$
二、实际到手金额
$$5300 \text{元（工资）} - 954 \text{元（扣除）} = 4346 \text{元}$$
说明 ：
-
以上计算为五险扣除后的基本金额，未考虑其他可能的扣除项（如个人所得税）；
-
若单位代扣个税，实际到手金额会进一步减少。
三、补充说明
-
社保缴费基数
个人缴费基数通常为职工上年度月平均工资，单位缴费基数可能更高，具体以实际申报为准；
若当地社保缴费基数上限为6000元，5300元可能低于上限，但不会影响个人缴费比例。
-
社保待遇影响
缴费基数越高，退休后养老金待遇越高，但单位缴费负担也越大。
以上信息综合自社保政策及搜索结果，具体金额可能因政策调整而变化。
