在吉林吉林，社保基数为16800元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体而言，社保基数越高，职工享受的社保待遇也相应提高。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以16800元为基数，单位每月缴费2688元，个人每月缴费1344元。退休后每月领取的养老金与缴费年限、个人账户累计额等因素相关，缴费基数越高，个人账户累计额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。以16800元为基数，单位每月缴费1344元，个人每月缴费336元。职工可以享受的医疗保险待遇包括门诊、住院报销等，缴费基数高，个人账户中的金额也相应增加，医疗保障水平提高。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。以16800元为基数，单位每月缴费84元，个人每月缴费84元。失业期间，职工可以领取失业保险金，领取期限和金额与缴费年限和当地政策相关。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.2%至1.9%不等，具体比例根据行业风险等级确定。以16800元为基数，假设比例为0.5%，单位每月缴费84元。职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.5%至1%不等。以16800元为基数，假设比例为0.8%，单位每月缴费134.4元。职工可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。
总结来说，在吉林吉林，社保基数为16800元的情况下，职工和单位每月需要缴纳的社保费用较高，但相应地，职工享受的社保待遇也更为优厚。 养老保险和医疗保险的个人账户累计额增加，失业、工伤和生育保险的保障水平也更高。职工应根据自身情况，合理规划社保缴费，以获得更好的社会保障。
