男职工生育保险的用途及使用方法如下：

一、主要保障内容

1. 医疗费用报销

   • 覆盖配偶（未就业或未参保）的生育相关费用，包括产检、分娩、流产、节育手术（如结扎、复通）等，报销比例通常为50%-100%（具体以当地政策为准）。

2. 生育津贴

   • 男性配偶失业时，可领取14天（复通手术为14天）的生育津贴，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均缴费工资}}{30} \times 14 \text{天}$$

   • 需满足：配偶失业登记、男职工参保满1年且持续缴费等条件。

二、使用条件

1. 配偶要求

   • 需为未就业或未参加生育保险的全职女性，若配偶已就业则无法享受。

2. 男职工条件

   • 参保满1年且缴费连续，部分地区要求近3年内无中断。

三、报销流程

1. 医疗费用报销

   • 直接在定点医疗机构刷卡结算（符合当地政策）；

   • 无法直接结算的需先垫付，后提交材料申请报销。

2. 生育津贴申请

   • 手术后凭医疗机构证明申请，部分地区支持线上备案登记（如湖北地区通过“湖北医疗保障”小程序）。

四、其他权益

• 陪产假 ：配偶生育时，男职工可享受近15天（部分地区为14天）的带薪陪产假，津贴按工资发放。

• 注意事项 ：不同地区政策存在差异，建议提前咨询当地社保机构确认具体待遇标准。

以上内容综合了生育保险的核心功能及使用要点，实际操作中需以当地最新政策为准。