吉林社保基数12400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。
1. 缴费金额差异
- 12400元基数：按比例计算，单位和个人每月需缴纳更高的社保费用（如养老保险单位16%、个人8%，合计约2976元）。
- 5000元基数：缴费总额显著降低（同比例下养老保险合计约1200元），经济压力更小。
2. 社保待遇区别
- 养老金：基数12400元退休后领取的养老金更高（账户累计金额多），而5000元基数计算出的养老金相对较低。
- 医疗报销：高基数通常关联更高的医保账户划入金额，门诊和住院报销比例可能相同，但报销上限可能更高。
3. 适用人群不同
- 12400元基数：适合收入稳定、经济条件较好的人群，或单位按实际工资缴纳社保的职工。
- 5000元基数：常见于灵活就业人员自主选择低档缴费，或企业按最低标准为员工缴纳的情况。
选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求，基数越高长期保障越充分，但需确保持续缴费能力。建议根据收入水平和个人规划合理选择档位。
