​​单位退休医保缴费年限不足时，通常需通过原单位办理补缴手续，但具体责任划分取决于单位是否存在欠缴行为。若因单位未依法缴纳导致年限不足，补缴费用由单位承担主要部分；若因个人缴费年限不足，则需自行补足或继续缴费至规定年限。​​

办理退休医保补缴时，首先需确认缴费年限缺口原因。​​若单位存在历史欠缴​​，职工可要求单位补缴差额部分（含滞纳金），个人仅需承担个人应缴份额。法律明确规定，单位未依法参保的，需全额承担补缴责任，职工可通过协商、行政投诉或劳动仲裁等途径维权。​​若因个人缴费年限不足​​（如灵活就业期间断缴），则需以退休时上年度社平工资为基数一次性补缴，或选择退休后按月继续缴费。

补缴流程一般由单位医保专管员向社保经办机构提交材料，包括退休审批表、医保卡及档案等。部分地区允许个人直接办理，但需单位配合出具证明。​​关键注意事项​​：补缴金额通常按“差额年限×当地缴费基数×费率”计算，例如需补5年，基数6000元，费率5.6%，则补缴总额约2万元。保留劳动合同、工资流水等证据至关重要，尤其针对单位欠缴情形。

​​提示​​：退休医保补缴政策存在地域差异，例如部分省市要求男性满30年/女性满25年且实际缴费不少于10年。建议提前咨询当地医保局，明确补缴标准和流程，避免影响退休待遇。若单位拒不配合，及时寻求法律协助可有效维护权益。