根据武汉生育保险政策，生育津贴的领取金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算方式及标准如下：

一、生育津贴计算基数

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数得出；

   • 产假天数 ：正常生育98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每增加1胎加15天。

2. 最低标准

   若用人单位上年度职工月平均工资低于武汉市职工社保最低缴费基数（3399.60元），则按最低缴费基数计算。例如： $$3399.60 \div 30 \times 128 \approx 14505 \text{元}$$

   但实际案例显示，最低缴费基数下顺产津贴约为14505元，可能因其他因素（如政策调整）略有浮动。

二、实际领取金额范围

1. 正常生育案例

   若单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产女职工可领取： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133 \text{元}$$

   若单位平均工资为10200元，则为： $$10200 \div 30 \times 128 = 43520 \text{元}$$。

2. 难产/多胞胎案例

   • 剖宫产：98+15=113天

   • 多胞胎：每多1胎+15天

   例如：

   • 单孩剖宫产：$8000 \div 30 \times 113 \approx 29333 \text{元}$

   • 两孩顺产：$10200 \div 30 \times （98 + 30） = 44800 \text{元}$。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续参保满1年，且缴费基数不低于当地最低标准。

2. 基数调整机制

   部分城市可能根据职工平均工资调整生育津贴基数，实际领取金额可能高于或低于计算值。

3. 其他报销内容

   包括门诊产前检查（500元限额）、生育医疗费用（按比例报销）等。

四、示例总结表

以上金额仅供参考，实际以用人单位申报数据及政策执行为准。