有关

生育津贴与社保缴费基数存在以下关系，需结合具体情况分析：

一、计入社保基数的情形

1. 计入缴费基数

   生育津贴属于工资性收入，但 不直接计入社保缴费基数 。社保缴费基数是用于计算职工个人缴费比例的基数，而生育津贴是产假期间的补偿性工资，两者性质不同。

2. 特殊情况调整

   若用人单位在产假期间以津贴形式发放工资（如岗位津贴、绩效奖金等），且该部分工资未纳入社保基数，则需将实际发放金额计入社保基数。

二、不计入社保基数的情形

1. 直接以职工工资发放

   生育津贴通常以“准工资”形式发放，即按用人单位上年度职工月平均工资计算，与职工个人实际缴费基数无关。

2. 地区政策差异

   部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局的具体规定为准。

三、计算方式与标准

• 计算周期 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算周期为每年4月至次年3月。

• 计算公式 ：
  $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资} \times \text{规定天数}}{365}$$

  其中规定天数根据当地生育政策确定（如98天、128天等）。

四、其他注意事项

1. 缴费基数与津贴的关系

   生育津贴与社保缴费基数 不直接成正比 。即使缴费基数较高，津贴仍按上年度平均工资标准发放；反之亦然。

2. 未参保情况

   若用人单位未参加生育保险，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

生育津贴与社保缴费基数存在复杂关联，需结合是否参保、地区政策及工资发放形式综合判断。