生育津贴基数规则主要涉及计发基数、计算方法和地区差异等方面，具体如下：

一、计发基数确定规则

1. 单位整体计算法

   多数地区以用人单位上年度职工月平均工资作为计发基数。计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工总人数}} \div 12$$

   例如：某单位上年度工资总额1200万元，职工100人，则月平均工资为10000元。

2. 职工个人计算法

   部分地区允许以职工本人上年度工资（如产假前工资）作为基数，但需符合当地上限规定。

3. 地区统一标准

   个别地区设定最低或最高基数标准，单位工资低于最低标准按最低计算，高于最高标准按最高计算。

二、计发天数规定

• 顺产 ：98天生育津贴

• 难产（剖宫产等） ：增加15天，共113天

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

  例如：生育双胞胎为113天，三胞胎为128天。

三、其他注意事项

1. 缴费基数与待遇的关系

   若单位未依法缴纳生育保险费，差额由单位承担。

2. 津贴发放标准

   • 地区差异 ：不同城市对津贴总额有不同设定，如广州二孩补贴5000元、三孩10000元；南京顺产津贴158天、剖宫产173天。

   • 与工资的关系 ：津贴不得低于职工产假前工资标准，超出部分由单位补足。

3. 法律依据与调整

   生育津贴的支付依据《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工生育保险试行办法》，部分地区可能根据政策调整津贴标准或发放期限。

以上规则需结合当地最新政策执行，建议职工生育前咨询单位人事部门确认具体细则。