上年度职工月平均工资
生育津贴基数是指用于计算生育津贴的基础金额，其具体含义和计算方式如下：
一、计算基础
生育津贴基数通常为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。计算公式为： $$ \text{生育津贴基数} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定天数} $$
其中，规定天数一般为90天或128天（根据地区政策不同有所差异）。
二、地区政策调整
不同地区对生育津贴基数的上限和下限有具体规定：
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上限限制 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
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月平均工资计算 ：以职工所在单位上年度全年的职工月平均工资为基准，例如某地上年度职工月平均工资为6000元，某公司实际平均工资为13000元（超出3倍），则计算基数为6000×3=18000元。
三、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴费。津贴标准由各地根据实际情况制定，但需符合国家关于工资总额和缴费基数的统计口径。
四、示例计算
某职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，生育津贴计发比例为100%，享受128天生育津贴，则： $$ \text{生育津贴基数} = \frac{5000}{30} \times 128 \approx 21333.33 \text{元} $$
（注：30天为月平均天数）。
五、注意事项
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基数调整 ：用人单位若发生工资总额或职工人数变动，需在次月申报调整生育津贴基数；
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政策差异 ：具体计算方式可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门确认。
生育津贴基数是保障职工生育期间基本生活的关键参数，其确定既考虑了职工实际工资水平，也兼顾了地区政策调控功能。
