生育津贴的计算公式及示例如下：

一、基本计算公式

生育津贴 = 用人单位月均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数

其中：

• 用人单位月均缴费基数 ：通常为职工生育时所在单位上年度的月平均缴费工资，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍计算。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括国家规定产假（98天）及地方额外天数（如难产+15天、多胞胎每多1个+15天等）。

二、分步骤计算示例

以某地政策为例，若某女职工生育时用人单位上年度月均缴费基数为8000元，顺产产假158天：

1. 计算日支付标准 $$8000 \div 30 \approx 266.67 \text{元/天}$$

2. 计算总津贴
   $$266.67 \times 158 \approx 42,133.4 \text{元}$$

3. 加上一次性营养补助（如苏州2775元） $$42,133.4 + 2,775 = 44,908.4 \text{元}$$

   合计约45,000元 。

三、注意事项

1. 缴费基数调整 ：若女职工生育前12个月工作过多个单位，需按实际缴费工资的加权平均数计算；缴费不足12个月的按实际缴费额计算。

2. 政策差异 ：不同地区对产假天数、营养补助等有具体规定，例如苏州顺产津贴为25,696元，加上营养补助后约28,471元，而西安市规定难产增加15天产假。

3. 差额处理 ：若职工月工资低于单位缴费基数60%，或高于3倍，均按政策上限计算津贴。

四、其他相关津贴

• 男职工护理假津贴 ：按配偶生育单位上年度月均缴费基数计算，标准通常为15天。

• 计算基数争议 ：无法确定上年工资时，按当地职工月平均工资计算。

以上公式及示例综合了全国大部分地区的政策规定，具体以当地最新文件为准。