生育津贴的计算涉及多个关键因素，具体计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴的基本计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工各月缴费工资之和除以参保职工人数计算；
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产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产143天、流产42天等。
二、计算依据与注意事项
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月平均工资的确定
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若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资，按职工月工资计算；
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若低于职工月工资，差额部分由用人单位补足。
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特殊情形处理
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跨单位职工 ：生育前12个月变动工作单位的，按加权平均数计算；
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缴费不足12个月 ：按实际缴费月数计算平均值。
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地区差异
- 不同地区对产假天数有具体规定（如90-128天），需以当地政策为准。
三、其他相关待遇
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生育医疗费用 ：按当地医保目录报销，超过1万元部分按核定标准结算；
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一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资的25%，难产/多胞胎为50%；
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男配偶陪产假 ：领取《独生子女优待证》的男配偶可享受10天假期，工资按单位月平均工资计算。
四、示例计算
某企业职工小李顺产，用人单位上年度职工月平均工资为5000元，产假98天，则小李的生育津贴为： $$ 5000 \div 30 \times 98 = 16333.66 \text{元} $$
若小李产假前工资高于5000元，则按5000元计算；若低于5000元，差额由单位补足。
以上计算均以职工所在用人单位所在地政策为准，建议申领前咨询当地社保机构。
