根据我国现行法律法规， 在编教师没有生育险属于违法行为 ，具体情况如下：

一、生育保险的法定性

1. 生育保险的覆盖范围

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险是用人单位的法定义务，职工（包括在编教师）无需缴纳。用人单位需依法缴纳生育保险费，职工不承担缴费责任。

2. 法律强制要求

   生育保险作为社会保险的五大险种之一，属于国家对企业的强制性要求，任何单位不得以任何形式拒绝缴纳。

二、在编教师生育保险的实际情况

1. 学校统一缴纳

   在编教师的生育保险通常由所在学校统一缴纳，生育津贴由社保机构直接发放至单位，再由单位发放给教师本人。

2. 待遇享受标准

   符合生育条件的教师可享受生育医疗费用报销和生育津贴，具体标准由单位根据当地政策执行。

三、权益保障途径

1. 投诉与维权

   若单位未依法缴纳生育保险，教师可通过以下途径维权：

   • 向当地教育局投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 法律救济依据

   《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有享受国家规定的福利待遇的权利，用人单位未依法缴纳生育保险的行为违反了该条款。

四、特殊情况说明

• 非在编人员 ：若教师属于灵活就业人员或非事业单位在编人员，则需自行参保，单位无强制义务。

• 地区差异 ：生育保险的具体待遇和报销流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

在编教师未缴纳生育保险的行为不仅违法，且可能影响其生育相关权益的享受。建议教师通过合法途径维护自身权益。